就職活動は、企業ごとにエントリーシートから４次面接（最終面接）までの流れを捉えることが大切です。企業によって求める人材は異なります。マニュアル化された机上の理論ではなく、現状の情報を基本にした企業別個別指導に主眼をおいています。

【実績】
　広島大学、近畿大学工学部、広島市立大学、比治山大学・短期大学、
　広島国際学院大学現代社会学部、広島国際学院大学自動車短期大学部、
　山陽女子大学（短期大学）、島根大学、島根県立大学、関西学院大学、鳥取大学、
　文教女子大学、広島ファッション専門学校、

■人事担当者から一言

　A社　S氏「まず、ここの最近の学生の特徴でしょうか。まず一般常識の欠けている学生が
　　　　　　多い。基本的な挨拶ができていない。」

　B社　T氏「一生懸命やることが恥ずかしいと思っているのか。スマートにこなさないとい
　　　　　　けないと思う人が多すぎる」

　Ｃ社　Ｋ氏「みんな勉強熱心で就職についても時間をかけていると思うけども【自分で考え
　　　　　　る】という姿勢が少し足りないかなと思います。」

■就職活動支援（指導カリキュラム例）

　・第１回　就職活動の進め方と自己分析方法
　・第２回　企業研究、エントリーシートの書き方
　・第３回　元人事担当者による採用ポイント
　・第４回　１次面接の手法(グループディスカッション、集団面接等)
　・第５回　１次面接の実際（実際に企業で実施された内容の一つ）
　・第６回　男子学生、女子学生の就職活動
　・第７回　模擬面接の実際（個別指導「模擬面接評価票」有り）
　・第８回　模擬面接　最終面接のポイント

■インターンシップ事前研修

　【大学就職課より】
　　Ａ大学「パソコンに向かっているだけで就活をしている気になってしまい、具体的な行動
　　　　　　に出ない。インターンシップ先がどんどん少なくなっているので、積極的に参加
　　　　　　して社会の経験を積んで欲しい。インターンシップ先での行動に自信をつける意
　　　　　　味でも事前研修は絶対必要だと思う。」

　　Ｂ大学「インターンシップ先からクレームが大変多い。社会人のマナーをしっかり学んで
　　　　　　からインターンシップに行かせる必要があると思う。」